Séminaire
Préparer sa vie post-professionnelle
Prendre sa retraite après une longue carrière professionnelle peut s’avérer complexe, surtout si l’on considère la place prise par le travail dans le parcours de vie d’une personne.
C’est pourquoi nous avons mis en place un programme d’accompagnement
sous la forme d’un séminaire.
Transition vers la retraite en toute sérénité
Nous avons mis en place un programme d’accompagnement sous la forme d’un séminaire. L’objectif est d’aider les personnes se trouvant à moins de 5 ans de leur retraite à comprendre clairement les changements que cette transition impliquera dans leur vie, et à les aborder de manière positive.
Ce programme vise également à les soutenir dans la prise de conscience de tous les aspects de cette période de transition, ainsi que des ajustements à réaliser, que ce soit individuellement ou en couple.
Le séminaire offre aux participants l’opportunité de définir les principales orientations de leurs futures activités et relations, afin d’anticiper et de construire un nouvel équilibre de vie.
Comment ?
Nos intervenant·e·s ne se contentent donc pas d’aborder le passage à la retraite sous l’angle du pouvoir d’achat : ils se concentrent également sur les questions psycho-socio-affectives qu’engendre cette transition.
Dans ce domaine, CalMon Conseils propose donc :
- Des outils simples pour bien vivre cette phase de transition
- Des idées pour développer des projets et des activités
- Des conseils pour entretenir et développer son réseau de
connaissances - Des conseils pour maintenir sa santé, rester en forme et indépendant,
ceci que l’on soit seul ou en couple. - Des conseils pour affronter les enjeux du digital
- Un accompagnement par des experts concernant les enjeux
financiers et juridiques
Les modules
Module de base (2 jours)
Le séminaire peut tout à fait être suivi seul. Toutefois, lorsque c’est possible, il est recommandé de le suivre en couple. Entamer dès le départ cette réflexion à deux constitue un atout supplémentaire pour bien affronter le changement.
Les thèmes abordés :
- Aspects psycho-sociaux
Outils et idées pour bien vivre la transition vers la retraite. Conseils pour développer des projets et des activités, pour entretenir un réseau et pour aborder avec sérénité la vie de couple 24h/24. - Santé
Conseils pour rester actif·ve et indépendant·e, maintenir sa bonne santé, et conserver la même qualité de vie après le passage à la retraite. - Finances
Les subtilités des 1er 2e et Planification financière, ainsi que les particularités liées aux frontaliers ou aux propriétaires. Comparaison des budgets avant/après la retraite.
Nombre de participants : 10 à 20 personnes
Durée : 1, 2 ou 3 jours
Module complémentaire (1 jour)
En matière de finances, nous exposons les subtilités des 1er , 2ème et la Planification financière, mais aussi les particularités liées aux frontaliers ou aux propriétaires et comparons les budgets avant/après la retraite.
Nous proposons également en complément selon la durée du séminaire (minimum deux jours) des mini-modules intégrés traitant des thématiques suivantes :
- Fiscalité et patrimoine (frontaliers sur demande)
- Droits et successions selon les lois cantonales (frontaliers sur demande)
- Santé et bien-être (exercices avec coach sportif)
- Alimentation
- Sécurité au quotidien et sur internet ainsi que l’approche du digital
- Prendre une pré-retraite choisie ou contrainte sur l’aspect du calcul financier
Nombre de participants : 10 à 20 personnes
Durée : 1 jour
Bénéfique pour tous
Pour vos collaborateurs
Quitter positivement la vie professionnelle après de nombreuses années de travail est une étape cruciale qui permet à la personne de se valoriser tout en bénéficiant d’une reconnaissance de son entreprise.
Pour faciliter cette transition vers un nouveau chapitre de vie, notre formation vise à préparer activement leur départ tout en aidant à construire un futur prometteur. Les contenus de cette formation sont conçus pour être pertinents, concrets et adaptés aux expériences et aux besoins individuels des participants, mettant ainsi l’accent sur l’action.
Cette approche intègre une combinaison d’informations dispensées par des experts, d’échanges et de partages d’expérience entre les participants.
Pour votre entreprise
La valorisation et la gestion des employés seniors dans une perspective
intergénérationnelle représentent un défi majeur.
Améliorer les compétences des seniors au sein de l’entreprise, cultiver leur motivation, revoir et renforcer la transmission des connaissances à la nouvelle génération représentent
des investissements essentiels pour anticiper et assurer la pérennité ainsi que la croissance de l’entreprise.
Notre service d’accompagnement personnalisé propose une expertise pour aider les employeurs et les responsables des ressources humaines à développer des politiques qui favorisent le maintien des compétences et de l’engagement des employés, tout en encourageant la transmission intergénérationnelle des du savoir.